Circa i nostri articuli di incentive bonus

A matina di u 14 di ghjennaghju, u clima era sempre fretu, è KOYO Elevator hà tenutu un avvenimentu commovente cum'è previstu.A cerimonia di distribuzione di bonus di vendita di Tongyou Elevator era calda in a sala di furmazione.

In l'ochji di l'impiegati, a remunerazione ùn hè micca solu u so propiu redditu di u travagliu, ma in una certa misura, rapprisenta u valore propiu di l'impiigatu, a ricunniscenza di a cumpagnia di u travagliu di l'impiigatu, è ancu a capacità persunale di l'impiigatu è e prospettive di sviluppu.Dunque, un salariu cumpetitivu pò dà à l'impiegati un sensu di appartenenza.À u listessu tempu, i benefici di l'impiegati sò ancu assai impurtanti.I benefici di l'impiegati facenu chì l'impiegati sentenu u calore di a cumpagnia.Dunque, hè necessariu di furnisce una compensazione competitiva è benefici.

A compensazione generalmente include una compensazione basica, una compensazione variabile, incentive à cortu termine, piani di equità, etc. Frà elli, a compensazione basica è a compensazione variabile sò a parte core di a compensazione cumpleta.U salariu base hè generalmente determinatu secondu a pusizione o capacità.Per esempiu, a maiò parte di e pusizioni di vendita in a cumpagnia sò basati nantu à u salariu basicu più u salariu variabile, vale à dì, a cumissioni.In ogni casu, a compensazione di basa solu ùn crea micca un vantaghju competitivu abbastanza per maximizà u putenziale di l'impiegati, cusì avemu bisognu di rinfurzà u rolu di compensazione variabile.A compensazione variabile include bonus, bonus à cortu termini, incentivi à longu andà, è più.